社会保障

发布：市人社局监察处、劳动关系和工资福利处    

为深入贯彻全省劳动关系工作会议精神，4月18日，市人社局召开全市劳动关系工作会议，总结去年工作成效，分析当前形势和要求，部署安排今年工作任务。蒋建中副局长出席会议并讲话。劳动关系、调解仲裁、劳动监察三部门分别对2012年重点工作任务进行了具体部署。

会议肯定，2011年无论是协调劳动关系工作，还是调解仲裁和劳动保障监察工作都在全省处于领先水平，在全省劳动人事仲裁和劳动监察专项考核荣获特等奖，劳动关系工作取得新进展，调解仲裁工作实现新发展，监察执法工作实现新提升。

会议认为，2012年全市劳动关系机遇与挑战并存，机遇大于挑战，加强新形势下劳动关系工作，要做到“四个坚持”，即坚持以人为本，把保障职工权益作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点；坚持统筹兼顾，把共建共享作为构建和谐劳动关系的基本原则；坚持突出重点，把工资收入分配作为构建和谐劳动关系的核心问题；坚持改革创新，把完善法规、健全机制作为构建和谐劳动关系的重要保障。从条线上重点抓好三个方面工作：关于协调劳动关系工作，一是继续加大劳动合同法的贯彻实施力度，不断规范企业用工行为；二是推进工资集体协商制度广覆盖，着力提高一线职工工资；三是开展和谐劳动关系企业和工业园区创建活动，切实增强劳动关系双方的互信与合作；四是加强劳动关系工作规范，提升条线工作效能。关于争议调解仲裁工作，一是强化仲裁机构效能建设；二是推进第二批省级示范仲裁院创建工作；三是加强基层调解组织规范化建设；四是高度重视集体争议处理工作。关于劳动监察执法工作，一是成立全市联动举报投诉中心；二是实施千户中小企业 “双百双规范”专项行动；三是加强对劳务用工实施备案制度的监督检查；四是组织开展省级示范网格创建活动。

会议强调，各辖市区劳动关系条线在狠抓重点工作推进的同时，要从讲政治的高度，主动融入和谐发展稳定的大局，创先争优，强化服务，提升工作层次和社会形象。一是统筹考虑“五个一”工程。即有一个对当地劳动关系相对准确的总体判断，形成一套具有本地特色的经验做法，培育一个特点鲜明的典型样板，宣传一批和谐企业成功创建的先进事迹，表彰一些重视劳动关系的企业家或劳资负责人。二是加强劳资纠纷及时处置工作。在十八大会议召开之年，推进和谐劳动关系建设，条线各部门视角要更清晰，意识要再增强。在具体把握上，做到定性不升级，控制不扩大，协商加谈判，调解加处理；在内部联动上，做到侵权案件监察先行，权利争议仲裁受理，涉及到权利共享，由劳动关系动用三方机制力量进行协调。三是带好这支队伍。按照部、省提出的法制化、规范化、专业化队伍建设总要求，重点针对充实到队伍中的大学生和协理员，不断加强职业教育和业务培训，增强政治修养，提高业务素质，提升清正廉洁工作作风和队伍整体形象。

　　各辖市区人社局分管领导和劳动关系、调解仲裁、劳动监察机构负责人参加会议。

http://hrss.zhenjiang.gov.cn/xwzx/ywdt/201204/t20120419_705953.htm