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发布：人事处    

　　根据市委组织部、市人事局《关于做好2009年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，我校于12月15日上午召开校考核委员会会议，专题研究和布置2009年年终总结和年度考核工作，校党委书记、校考核委员会主任委员杨国祥研究员主持会议并作重要讲话。
    本次会议是根据12月14日校党政联席会议精神而专门召开的。杨书记首先简要概述了2009年年度考核的总体要求、原则、办法、内容和重点并明确指出：今年的考核工作要以文件精神为依据，坚持公开、公平、公正的原则，实行领导与群众相结合、平时与年终相结合的考核办法，全面考核教职工德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。就如何做好各考核小组的年终总结和考核推优工作，杨书记提出了四个方面的工作要求：第一，总结是基础。年终总结绝不是为了总结而总结，既要结合岗位全面、系统、客观地梳理一年来的工作，肯定成绩、找出不足，又要与谋划明年的工作结合起来，明确方向、立意提升，将总结贯穿于岗位工作的全过程。第二，评议是关键。各考核小组的成员和系部、部门的领导，对本单位所有人员一年来的履职情况要事先摸底，综合分析、理性思考，视角要高一点、情况掌握得要准一点、工作要做得细一点，公平、公正地民主评议，绝不能走过场。第三，正确的导向是出发点和落脚点。在评优工作中，应本着“实事求是、注重实绩、好中选优、宁缺勿滥”的原则，不搞平衡照顾、不搞轮流坐庄，要形成一种积极向上、和谐奋进的良好风气，要评出团结来、评出干劲来、评出动力来、评出风格来，进一步引导教职工更好地干好本职工作。第四，要加强领导、周密组织。各考核小组要严格按照文件要求成立领导小组，加强对本组年终总结和考核工作的领导和指导，要增强大局观念、提高团队意识，要统筹安排、周密布置，按时、平稳、高质量地做好2009年年度考核工作。
    会上还下发了学校《2009年年度考核工作实施意见》，人事处负责人就日程安排、名额分配、需要进一步明确的8个方面的事项等相关工作做了汇报。
    据悉，这是校考核委员会为做好2009年年度考核工作而召开的第一次专题会议，校领导和考核委员会委员出席了会议。在为期一个月左右的年终总结和考核工作中，校考核委员会还将召开专门会议，专题审定各考核小组推优人选、推荐记功人员，并对整个考核工作进行全面总结。