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发布：转自校园网    

    10月15日下午，我校在正则楼七楼举行四届三次教代会第三次主席团会议，会议由副校长、校工会主席夏光荣主持，校党委书记杨国祥发表了重要讲话，校党委副书记徐铭、副校长戴光辉、校长助理邵志广及教代会主席团成员参加了会议。
    杨书记在会上向教代会主席团通报了校内岗位业绩津贴实施方案的补充办法和学校当前建设发展的情况。杨书记说，《镇江高专校内岗位业绩津贴实施办法》，自２００3年执行以来已历时5年，对调动广大教职工工作积极性，增强干部管理责任心，稳定骨干队伍，促进学校发展发挥了积极作用。五年来，随着形势的发展，学校通过多种渠道不断提高教职工福利待遇。近两年来，学校也在积极思考学校内部分配的改革方案，责成人事处等部门负责人到兄弟院校进行专题调研。五年多来，学校党政领导高度重视，始终坚持强校与富民并重，在学校建设和发展过程中努力实现“富民”、“强校”共赢、同步。
    2008年镇江市规范公务员津贴后，学校党委、行政认真落实以人为本的办学思想，努力争取政府的支持；广泛调研，挖掘潜力，着力提高教职工福利待遇，为此，学校党政联席会建议在０3方案的基础上对校内岗位津贴的发放标准作适度调整。
    杨书记说，校内岗位业绩津贴分配制度改革是一项复杂的系统工程。在学校财力还比较紧张的情况下，从广大教职工最根本利益出发，依靠节俭办学筹措资金，普遍提高教职工校内津贴标准，充分体现了学校以人为本的管理思想，必将极大地调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，促进学校事业更好更快发展。希望同志们本着积极负责的态度，顾全大局，以正常的、平和的、健康的、辩证的心态，正确看待“按劳分配”和“政策导向”的关系。希望广大教职工讲风格、讲团结、讲纪律，为校内津贴分配方案的完善多提建设性意见，为镇江高专的新一轮发展作出更大的贡献。
   “富民”为“强校”增添不竭动力，“强校”为“富民”提供可靠保障。只有加快学校建设和发展，实现“强校”目标，才能为“富民”提供可靠保障。近一个时期以来，学校以“升本工作、征地工作、管理工作、人才工作、科研工作”为抓手，勇敢迈入“升本”征程，强势推进征地工作，不断强化内部管理，全面加强内涵建设，奋力推进学校又好又快发展。
    杨书记强调，学校目前正处于一个非常特殊的阶段，需要大家聚精会神谋发展，一心一意抓建设。09年1月，学校将召开新一届教代会，我们要提早做好教代会的各项准备工作。希望大家继续发扬主人翁精神，积极主动地反映广大师生员工的意见和建议，为学校党委、行政科学决策提供重要依据。同时要把党委、行政经过民主集中而产生的重大决策、工作方案及时准确地传达到教职工，多做沟通信息、发动群众、凝心聚力、促进和谐、推进发展的工作，紧紧抓住发展机遇，以强烈的事业心和高度的责任感投入到学校改革建设发展这个大局中，突出重点，突破弱点，强攻难点，夯实基础，完善条件，争取提高人才培养质量、提升学校办学层次目标早日实现，推动学校事业又好又快发展。
    会上，徐副书记就《镇江高专上调校内岗位业绩津贴议案》（草案）作了说明，主席团审议并通过了《镇江高专上调校内岗位业绩津贴议案》的决议。