优秀人才

发布：人事处    

    9月19日上午，学校专门召开了“2008年优秀人才考核与选拔推荐评审会”，对2004年度省“青蓝工程”培养人选和2005年度校“青蓝工程”学术带头人和优秀学科梯队进行了终期考核、对2006年度省“青蓝工程”培养人选进行了中期考核、对2008年省“六大人才高峰”和省校两级“青蓝工程”培养人选进行了推荐评审，评审委员会主任委员、校党委书记杨国祥研究员主持会议并作了重要讲话。
    杨书记在讲话中强调指出，学校已启动新一轮“教学名师工程”、“专业带头人和骨干教师培养工程”、“访问工程师工程”、“高级访问学者工程”等，外引内培，进一步加大优秀人才、拔尖人才、领军人才、关键人才的选拔和培养力度，进一步加大对师资队伍建设的投入，实现学校教师队伍的全面优化，为学校新一轮又好又快发展提供强有力的人才和智力支撑。围绕“两精一品”质量工程，学校将进一步完善教师教学工作制度、加强教学业绩考核、健全教学成果评价机制、加强教育教学能力培训等措施来实施和推进“人才强校”战略。
    针对人才工作面临的新形势、新情况、新特点，杨书记对下一阶段人才培养工作提出了三方面的要求：一是要着力培育人才。学校、系部和部门、个人要互动协作，多管齐下，形成合力，高移标准，精心培育和打造急需的优秀人才。二是要合理用好人才。要从制度和机制着手，进一步营造更有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的氛围，引导更多的优秀人才往教学科研一线倾斜，同时要充分激发服务和管理人才的积极性、主动性和创造性。三是要加大人才建设力度。全校上下要进一步提高对人才建设重要性的认识，这是学校发展的需要、“升本”的支撑、质量的保证。职能部门要进一步创新举措，主动服务，为系部和教学一线服务，在服务中求作为、在服务中树形象、在服务中上台阶，各有关职能部门和系部要狠抓落实，认真履行工作职责，切实做好优秀人才的培养、管理、考核、跟踪等基础性工作，并积极思考和出台向优秀人才倾斜的政策。