师资科

发布：人事处    

镇高专(2003)第176号

各系部、各部门：

    根据《中华人民共和国教师法》、《高等学校教师培训工作规程》和《高等学校教师岗前培训暂行细则》，为确保我校新补充教师能够更好地履行教师岗位职责，特制定本暂行规定。

一、培训范围

1．新补充到我校教师岗位从事教育教学工作的人员（包括应届毕业生、调入或从其他岗位转到教师岗位的人员，含从事学生思想政治教育人员），必须接受岗前培训。

2．在非教师岗位、已取得学士以上学位的人员，可以允许参加岗前培训。

3．对于来我校前已参加高等学校教师岗前培训的人员可以不参加培训，需提供岗前培训合格证明。

二、培训内容及课时

1．人事处会同教务处、科技处等职能部门安排校情与校史、高等教育改革发展趋势、高等职业教育综述、镇江高专教师教学工作规范、镇江高专班主任工作规范、镇江高专科研工作规范、镇江高专现代教育技术培训等内容的专题报告或讲座（18～20课时）。

2．根据省教育厅安排组织培训有关课程，包括《高等教育学》、《高等教育心理学》、《教师职业道德》和《教育法律法规》四部分，课时数按省教育厅要求。高等师范学校师范专业本科毕业的新教师，可免修《高等教育学》和《高等教育心理学》。

3．由系（部）组织教学观摩，聘请教学理论和实践水平较高的教师进行课堂示范教学（2课时）。

4．按照《镇江高专关于实施导师制的若干规定》（镇江高专[2003]第120号），各系部具体落实新老教师传帮带工作。

5．由教务处安排普通话培训、考试事宜，一般需在每年的四月份前完成。

三、培训形式

培训以集中培训为主，培训时间在每年9月至12月间，具体时间详见学期工作安排。

四、岗前培训的规范化要求

1．培训内容：按照规定开展培训工作，保证足够的培训时间，确保培训质量。

2．培训教材：使用教育厅指定的教师岗前培训教材及我校有关自编材料。

3．考试命题：规定课程考试由江苏省高校师资培训中心统一命题，统一考试。

4．结业：考试成绩合格者，由省教育厅高校师资培训中心颁发《江苏省高校中专校新教师岗前培训考试合格证书》。考试成绩不合格者须参加下年度补考，成绩合格后发合格证书。岗前培训的考核结果记入个人业务档案。

5．凡未取得《高等学校教师资格证书》的教学人员一律不得评聘助教、及转聘高校讲师。

五、培训经费

岗前培训经费根据学校、个人共同承担原则，学校全部承担首次培训费，教材、报名、考试及证书等费用由个人承担，首次培训考试不合格后的补修、补考等费用全部由个人承担。

六、培训纪律

参加培训的教师必须遵守有关考勤、考试等规章制度，做到上课不迟到、不缺席，遵守课堂纪律、考场纪律。累计病、事假超过30课时（含30课时）或累计旷课10课时（含10课时）以上者，不得参加考试，第二年须重新培训，培训费用自理。

七、岗前培训的组织与管理

1．教师岗前培训工作由校人事处统一组织实施，确保培训质量。

（1）每期培训班指定一名工作人员具体负责培训班的管理工作。

（2）制定并落实培训计划。

（3）建立考勤制度，加强培训管理。

2．教师岗前培训原则上应在补充到教师岗位后的一年内完成。

八、本暂行规定自发布之日起实施。

九、本暂行规定由校人事处负责解释。

                                  二OO三年十二月二十八日