人才招聘
（用于2015年上半年人才招聘）
发布：镇江高专人事处
为进一步实施和推进学校“人才强校”战略，吸引更多的高层次人才来学校工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步优化师资队伍结构，提高教育教学质量和办学效益，特向社会公开招聘紧缺专业高层次人才。
一、招聘专业
★机械制造与自动化、★模具设计与制造、机电一体化、计算机辅助设计与制造、★汽车检测与维修、★电气自动化、应用电子技术、计算机应用技术、★高分子应用技术、工业环保与安全、应用化工技术、精细化工技术、工业分析与检验、化学制药、影视广告、英语、管理工程、★物流管理、会计、旅游管理、★酒店管理、知识产权等。
其中专业前打★者为学校紧缺专业。
二、招聘条件
1．教授、研究员级高级工程师、博士或应届博士研究生。
2．博士研究生年龄在45岁以下（知识产权专业35岁以下），正高级职称年龄在50岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽。
3．遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
4．所学专业须与申报专业相同或相近，且须符合岗位规定的学历、学位、职称和其他具体要求。
5．在相关的专业领域有较深的学术造诣，学术成就突出，能够胜任教学科研工作。
6．身体健康。
三、岗位职责
1．协助院系进行本专业（群）专业建设工作，讲授本专业（群）主干课程两门以上。
2．紧密结合企业和社会发展的需要，解决企业在生产实际中的技术难题，在服务社会和校企合作方面开展卓有成效的工作，两年内取得一定实绩。
3．积极争取并主持省部级以上科研项目，在发表高水平研究论文、专利申报等方面发挥学术带头作用。
4．负责指导本专业（群）人才梯队建设，在团队建设中发挥领军人物的重要作用。
四、相关待遇
1．正式录用人员属事业单位正式在编职工。
2．工资待遇
以入校时的学历、学位或专业技术职务比照学校同条件人员确定国家统发工资，到校后按学校和国家相关规定执行绩效工资，享受相应职称最高级别工资。
3．福利待遇
（1）既具有博士学位，又具有正高级专业技术职务者，一次性给予安家费80万元。
（2）具有正高级专业技术职务者，一次性给予安家费50万元。
（3）具有博士学位的副高级专业技术职务者，一次性给予安家费30万元。
（4）具有博士学位的研究生，一次性给予安家费10万元。
4．教学、科研项目启动经费
（1）教授级：理工类5-10万元/人，文管类3-5万/人。有发展前景好的项目，科研启动经费另行安排。
（2）博士研究生：理工类3万元/人，文管类1万元/人。
5．紧缺专业或以团队形式引入的高层次人才有关待遇面议。
6．进修与学术交流
优先安排高层次人才到国内外进修、合作研究和参加国内外学术会议。
7．职称评聘
按照江苏省专业技术职务任职资格评审办法，优先推荐高层次人才申报晋升相应专业技术职务任职资格，在评审通过后聘任相应专业技术职务。
8．配偶安置
从校外引进的高层次人才，其配偶若符合学校调动条件的，可随调到校工作。其配偶若不符合学校调入条件的，可协助安置相应工作。其在九年制义务教育阶段的子女入学，学校可帮助联系优质学校就读。
五、应聘者需提供的材料
1．本人简历及家庭情况；
2．近5年的教育教学和科研等综合业绩情况；
3．相关证书原件及复印件；
4．应聘岗位的工作目标及设想。
六、联系方式
有意者可向江苏省镇江市高等专科学校人事处来电咨询，或直接将个人简历、镇江高等专科学校高层次人才报名登记表（附件1）及相关资料（毕业证书、学位证书、职称资格证书、业绩证明材料等材料扫描件）发送到邮箱zbk@zjc.edu.cn。
联系地址：江苏省镇江市学府路61号，邮编：212003。
联系人：朱本坤，电话：0511-88962149，手机：13861394189。
童 云，电话：0511-84426955，手机：13952874262。
镇江高等专科学校人事处